La II Lanzadera de Empleo de Lebrija está integrada por 20 personas en paro o desempleo (13 mujeres y 7 hombres), con edades comprendidas entre los 22 y los 55 años, y con diversos perfiles formativos: ESO, Formación Profesional, Bachillerato y estudios universitarios. Hay quien busca su primer trabajo y quien busca una nueva oportunidad laboral tras años de experiencia en diferentes sectores, como hostelería, sanidad, agricultura, administración, comercio, limpieza o construcción, entre otros.

El Alcalde de la ciudad, Pepe Barroso, ha puesto en valor "este tipo de programas que permiten a los participantes mejorar su situación laboral inicial gracias a los conocimientos adquiridos durante el desarrollo de esta iniciativa".  Al respecto ha explicado que "el Ayuntamiento de Lebrija apuesta firmemente por este y otro tipo de programas como el Programa Operativo de Empleo Juvenil, Taller de Empleo o Mejora de la Empleabilidad de los jóvenes lebrijanos/as que permiten no sólo la formación de los participantes sino que estos puedan mejorar su situación laboral".

Cultura colaborativa

Rosa María Ceballo es la técnica de Fundación Santa María la Real que ha realizado el proceso de selección y la encargada de gestionar la lanzadera durante los próximos cinco meses. Explica que es un grupo heterogéneo, con experiencias muy variopintas, cuya labor ahora es convertirse en un equipo y compartir un mismo objetivo: ayudarse mutuamente para mejorar sus habilidades profesionales, emprender una búsqueda de trabajo más profesional, proactiva y coordinada, para contar con nuevas oportunidades laborales. En este sentido ha explicado que los participantes "llegan, lógicamente, con la expectativa de encontrar un empleo; ya que la mayoría conoce la experiencia anterior de la lanzadera y su buen resultado. Esperan mejorar sus competencias en comunicación, el conocimiento de los recursos de empleo, contactos con empresas, etc. La mayoría también ha valorado mucho el método de búsqueda de empleo a nivel grupal ya que supone un punto favorable el poder crear apoyos y sinergias con otras personas”, especifica Rosa María.  

¿Qué harán en la lanzadera?

A partir de ahora y durante los próximos cinco meses, se reunirán varios días a la semana en locales cedidos gratuitamente por el Ayuntamiento de la ciudad.  Realizarán diversas actividades para optimizar su búsqueda de trabajo: talleres de autoconocimiento e inteligencia emocional para aprender a hacer un plan de búsqueda de trabajo y enfocar su objetivo; actualización y modernización de currículos; simulaciones de entrevistas de trabajo y procesos de selección grupal. Además, aprenderán nuevas técnicas de comunicación, marketing y marca personal; elaborarán un mapa de empleabilidad, realizarán visitas a empresas y organizarán encuentros con reclutadores para lograr su inserción laboral.

Metodología que funciona

“Tenemos evidencia de que la metodología desarrollada por Fundación Santa María la Real funciona. Una persona que entra a una lanzadera sale muy distinta, con un crecimiento personal y profesional, y conocimiento nuevas técnicas, que le aportan mayor seguridad y confianza. Los resultados tanto cuantitativos como cualitativos nos motivan a seguir apostando por este proyecto de mejora de la empleabilidad”, destaca el director de Relaciones Institucionales de Fundación Telefónica, Joan Cruz.