El documento es fruto del acuerdo de la Mesa General de Negociación y supone un compromiso entre Ayuntamiento y sindicatos en la mejora de los servicios públicos municipales demandados por la ciudadanía

Este miércoles, 22 de enero, se ha producido la firma del nuevo Convenio Colectivo para los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Lebrija después del acuerdo alcanzado en los últimos días entre el Equipo de Gobierno y los sindicatos con representación en el Consistorio lebrijano: UGT y CSIF.

El convenio debe ser ratificado en la próxima sesión ordinaria del Pleno del Ayuntamiento de Lebrija prevista para el 29 de enero de 2025.

El nuevo convenio colectivo regula las condiciones laborales del Ayuntamiento de Lebrija y de todos los trabajadores y empleados públicos para el periodo 2025-2027.

 Un documento por el que se establecen las relaciones laborales del Ayuntamiento con todos sus trabajadores con el que se garantizan varios objetivos: mejorar las condiciones laborales de los empleados públicos y, por consiguiente, la mejora de la prestación de servicios públicos.

El alcalde de la ciudad, Pepe Barroso, ha presidido el acto en el que también han estado presentes los representantes sindicales municipales, así como el delegado de Recursos Humanos, Juan Antonio Romero.

Durante el encuentro, Barroso ha agradecido a los sindicatos con representación en el Ayuntamiento y a sus compañeros del Equipo de Gobierno, el “trabajo y el esfuerzo realizado para que esta firma haya sido posible”.

::: Sobre el acuerdo :::

El convenio colectivo supone un compromiso mutuo en la mejora de los servicios públicos municipales alcanzando los niveles de eficacia y eficiencia necesarios en su gestión y estableciendo un marco normativo común para el personal laboral y funcionario.

En aras al cumplimiento de lo establecido en el acuerdo, ambas partes demuestran claramente su deseo de trabajar de manera constructiva para conseguir que las cláusulas del documento se apliquen plenamente y que sean mejoradas siempre que sean posible.

En materia de igualdad, el convenio garantiza la igualdad de trato, oportunidades y derechos entre mujeres y hombres empleados del consistorio. El texto quiere contribuir a luchar por el derecho a la igualdad del conjunto de la plantilla.  El objetivo marcado es lograr establecer las mejores condiciones laborales posibles, garantizando los derechos laborales en igualdad de género.