El Ayuntamiento de Lebrija presenta su I Plan LGTBIQ+ y refuerza su compromiso con la igualdad y la diversidad

El Ayuntamiento de Lebrija ha presentado este viernes, 19 de junio, su I Plan LGTBIQ+ para la plantilla municipal, una iniciativa impulsada por la delegación de Igualdad, Inclusión y Diversidad y el Área de Personal, que consolida el compromiso municipal con la igualdad, la inclusión y la protección de los derechos de las personas LGTBIQ+.

La presentación ha contado con la participación de la delegada de Igualdad, Inclusión y Diversidad, María Labrador; el delegado de Personal, Juan Antonio Romero; la delegada de Bienestar Social, Teresa Serrano, así como las personas integrantes de la Comisión Negociadora del citado plan, órgano encargado de la elaboración y seguimiento de este documento estratégico.

La aprobación de este plan supone un nuevo avance en las políticas municipales de igualdad y diversidad, sumándose al protocolo para la prevención, detección y actuación frente al acoso discriminatorio o la violencia por razón de orientación sexual, identidad o expresión de género y características sexuales, aprobado por el Ayuntamiento el pasado año dentro de su estrategia de protección de los derechos de las personas trabajadoras.

Este Plan nace en cumplimiento de la normativa estatal y autonómica vigente y tiene como finalidad garantizar la igualdad de trato y oportunidades de las personas LGTBIQ+, prevenir cualquier forma de discriminación y consolidar una cultura organizativa basada en el respeto a la diversidad.

Entre sus principales objetivos destacan la promoción de la igualdad y la no discriminación, la implantación de medidas de sensibilización y formación para el personal municipal, la incorporación de criterios inclusivos en los procesos de selección y promoción profesional, la difusión de buenas prácticas en materia de diversidad y la consolidación de mecanismos eficaces de prevención y actuación frente al acoso.

El documento ha sido elaborado tras un proceso de negociación con la representación sindical de UGT y recoge medidas específicas relacionadas con la formación, la comunicación inclusiva, la protección de derechos laborales, la prevención de conductas discriminatorias y la creación de espacios laborales seguros para todas las personas.

Asimismo, el plan contempla acciones de evaluación y seguimiento periódico para garantizar su eficacia y adaptación a las necesidades de la plantilla municipal durante sus cuatro años de vigencia.

Por otra parte, el protocolo municipal de actuación frente al acoso por orientación o identidad sexual establece mecanismos claros, confidenciales y eficaces para la denuncia, investigación y resolución de posibles situaciones de discriminación, reforzando la protección de las personas afectadas y garantizando el respeto a su dignidad y derechos.

A través de estas acciones, el Ayuntamiento de Lebrija continúa avanzando en la construcción de una administración pública más inclusiva, comprometida con los derechos humanos y con la promoción de una sociedad libre de discriminación.